结论：瓦工四年、焊工四年是否可以合并为特殊工种并55岁退休，需根据具体情况判断，若焊工岗位被认定为特殊工种且满足工作年限等条件，则有可能55岁退休；若未被认定或条件不满足，则通常需遵循正常退休年龄。以下为详细分析：

一、特殊工种认定与退休条件

1. 工种认定：

   • 焊工岗位是否属于特殊工种，需依据当地劳动部门备案认定的特殊工种名录。若焊工岗位被明确列为特殊工种（如从事有害身体健康的工作），则满足认定条件。
   • 瓦工岗位通常不被视为特殊工种，除非其工作环境或工作内容符合特殊工种的定义（如长期在高温、高空等环境下工作）。但根据您提供的信息，瓦工四年与焊工四年合并计算的前提是焊工岗位被认定为特殊工种。

2. 工作年限：

   • 若焊工岗位被认定为特殊工种，需满足在特殊工种岗位上累计工作达到一定年限。具体要求为：从事其他有害身体健康工作累计满8年。
   • 您提到焊工四年，若这四年均被认定为在特殊工种岗位上工作，则尚未满足8年的工作年限要求。但若您后续继续从事焊工工作并累计满8年，则满足工作年限条件。
   • 瓦工与焊工年限合并问题：由于瓦工通常不被视为特殊工种，其工作年限一般不能与焊工（若被认定为特殊工种）的工作年限合并计算以满足特殊工种的退休条件。

3. 养老保险缴纳：

   • 无论是否属于特殊工种，均需累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年）才能享受养老待遇。

二、正常法定退休年龄

• 在我国，正常的法定退休年龄一般为男性60周岁，女性55周岁（部分情况下女性工人可能为50周岁）。若您不满足特殊工种的退休条件，则需遵循这一正常退休年龄规定。

三、其他影响因素

1. 个人缴费年限：

   • 较长的缴费年限可能有助于您在未来申请退休时享受更高的养老待遇，但并不直接影响退休年龄的确定。

2. 健康状况：

   • 若您的健康状况不佳，可能可以申请病退或提前退休。但这需要满足一定的医疗条件和审批流程。

3. 单位政策：

   • 某些单位可能有自己的内部退休政策，为符合条件的员工提供提前退休的选项。您可以咨询所在单位的人力资源部门了解相关政策。

四、建议与行动

1. 确认焊工岗位是否被认定为特殊工种：

   • 您可以向当地劳动部门或社保机构咨询，了解焊工岗位是否被列入特殊工种名录。

2. 累计工作年限：

   • 若焊工岗位被认定为特殊工种，您需继续从事该工作并累计满8年（或其他相应年限）以满足退休条件。

3. 关注养老保险缴纳情况：

   • 确保您已累计缴纳养老保险满15年（或更多年限），以便在未来享受养老待遇。

4. 咨询与规划：

   • 如有任何疑问或需要进一步的规划建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议。