交通事故中交强险赔偿后，工伤仍可获得以下赔偿，两者可同时主张且互不影响：

1. 工伤保险基金支付项目

   • 医疗费用：若交强险未覆盖全部医疗费（如超出1.8万元限额），工伤保险可补足差额，但需注意避免重复报销（需提供医疗费原始票据复印件并加盖已报销单位公章）。
     
   • 康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录的康复费用，由工伤保险基金支付。
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准支付（通常为每日30-50元）。
     
   • 交通食宿费：因异地就医产生的合理交通、食宿费用（需提供票据）。
     
   • 辅助器具费：如假肢、轮椅等，需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如10级伤残为7个月本人工资。
     
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：解除劳动合同时支付（具体标准由省级政府规定）。
     

2. 用人单位支付项目

   • 停工留薪期护理费：若生活不能自理，由单位安排护理或支付护理费。
     
   • 5-6级伤残的伤残津贴：难以安排工作的，单位按月支付，标准为本人工资的60%-70%。
     
   • 一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时支付（具体标准由省级政府规定）。
     

关键注意事项：

• 双重赔偿原则：交通事故赔偿与工伤赔偿可同时主张，但医疗费、护理费等实际支出项目需避免重复获赔（需提供票据原件或分割单）。
  
• 伤残等级认定：交通事故伤残等级（如《人体损伤致残程度分级》）与工伤伤残等级（如《劳动能力鉴定标准》）可能不同，需分别申请鉴定。
  
• 诉讼时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
  

建议行动：

1. 立即向用人单位报告事故并申请工伤认定；
   
2. 保留所有医疗票据、交通事故责任认定书等证据；
   
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，可申请劳动仲裁维权。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。