结论：公司员工以个人名义和别人签订合同，强制执行一般不会直接影响公司账户，但存在特定情形下可能对公司账户产生影响。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不影响公司账户
合同相对性原则：
- 根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利义务主要约束合同双方当事人。员工以个人名义签订合同，意味着该合同的法律效果主要归属于员工个人，而非公司。
- 因此，在一般情况下，如果合同发生纠纷并被强制执行，执行的对象通常是员工个人的财产，而非公司的账户。
公司账户的独立性：
- 公司账户是公司法人财产的一部分，具有独立性。除非公司存在违法行为或特定情形下（如员工行为构成表见代理、公司承担连带责任等），否则公司账户不会因员工个人合同纠纷而被强制执行。
二、特定情形下可能影响公司账户
表见代理情形：
- 如果员工在签订合同时，虽然以个人名义，但相对方有理由相信其有权代表公司签订合同（如员工持有公司公章、合同章或授权委托书等），且相对方善意无过失，那么可能构成表见代理。
- 在表见代理情形下，公司可能需要承担合同责任，此时如果合同被强制执行，公司账户可能会受到影响。
公司承担连带责任情形：
- 如果员工在签订合同时存在欺诈、恶意串通等行为，且公司对此存在过错或明知而未制止，那么公司可能需要承担连带责任。
- 在公司承担连带责任的情形下，如果合同被强制执行，公司账户也可能会受到影响。
员工行为构成职务行为但公司未明确否认：
- 如果员工的行为虽然以个人名义进行，但实际上是履行公司职务的行为，且公司未明确否认该行为与公司无关，那么公司可能需要对该行为承担责任。
- 在这种情况下，如果合同被强制执行，且员工个人财产不足以清偿债务，公司账户也可能会受到牵连。
三、法律建议
加强内部管理：
- 公司应加强对员工的管理和培训，明确员工在签订合同时的权限和程序，避免员工以个人名义签订合同给公司带来不必要的法律风险。
完善合同审查机制：
- 公司应建立完善的合同审查机制，对员工签订的合同进行严格审查，确保合同内容合法、合规，并明确合同双方的权利义务。
及时应对法律纠纷：
- 如果公司涉及法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解法律风险和应对策略，避免损失扩大。
总结：公司员工以个人名义和别人签订合同，强制执行一般不会直接影响公司账户。但公司仍需加强内部管理、完善合同审查机制，并在涉及法律纠纷时及时应对，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。