您好，关于工龄认定政策，这是一个相对复杂但非常重要的问题，它直接关系到您的劳动权益和福利待遇。下面我将结合您提供的信息以及一般性的工龄认定政策，为您进行详细解读。
首先，工龄的认定通常基于您与用人单位建立的劳动关系以及社保缴纳情况。在大多数情况下，工龄是从您与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保之日起计算的。然而，也存在一些特殊情况，比如您提到的在中央驻青单位工作期间未缴纳社保的情况。
针对您的情况，我注意到青海省人力资源和社会保障厅有一项相关政策，即《青海省人力资源和社会保障厅关于事业单位新聘用人员工龄认定有关问题的通知》(青人社厅发〔2023〕361号)。虽然这项政策主要针对事业单位新聘用人员，但其中的一些原则和精神对于工龄认定具有普遍指导意义。
根据该政策，工龄的认定主要考虑以下几点：
劳动合同与社保缴纳：原则上，工龄的认定需要您与用人单位签订了书面劳动合同，并且用人单位为您缴纳了社会基本养老保险费。这是工龄认定的基础条件。
单位成建制缴纳社保：对于用人单位以单位成建制方式为您缴纳职工养老保险费的年限，原则上均可认定为连续工龄。这意味着，如果您的原单位（如中央驻青单位）虽然未直接为您缴纳社保，但如果是以单位成建制的方式（即整个单位或部门统一缴纳）进行社保缴纳的，那么这段工作年限有可能被认定为工龄。不过，这需要具体核实您原单位的社保缴纳情况。
委托第三方缴纳社保：如果用人单位委托第三方中介公司、下属分(子)公司或上级总公司为您代办职工养老保险，造成签订劳动(聘用)合同单位与缴纳职工养老保险费单位名称不一致的，核实情况后，其单位成建制缴纳职工养老保险费的年限也可认定为工龄。这同样需要具体核实相关情况。
针对您个人的情况，我建议您采取以下步骤：
收集证据：首先，收集您与中央驻青单位签订的聘用合同、工作证明以及任何可能证明您在该单位工作期间的证据。
咨询社保部门：然后，咨询当地社保部门或人力资源和社会保障厅，了解您原单位的社保缴纳情况以及是否符合工龄认定的条件。
申请工龄认定：如果符合条件，您可以向现单位或当地人力资源和社会保障厅申请工龄认定，并提供相关证据和资料。
最后，我想强调的是，工龄认定是一个复杂且具体的问题，它可能因地区、单位性质以及政策变化而有所不同。因此，我建议您在申请工龄认定前，务必咨询当地相关部门或专业人士，以确保您的权益得到妥善保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。