请年假扣钱是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
因生产、工作需要并经员工同意不安排年假
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这种情况下，虽然员工没有实际休假，但获得了相应的工资补偿，并非直接扣钱，而是以工资形式对未休假进行了补偿。
- 例如，某公司因承接了一个紧急项目，需要全体员工加班加点完成，无法安排员工在当年休年假。经与员工协商并取得员工同意后，公司决定不安排员工休年假，并按照规定支付了员工未休年休假工资报酬。这种做法是合法的。
员工病假累积达到一定期限
- 累计工作年限不足10年的员工，病假累积达2个月以上；累计工作年限超过10年但不足20年的员工，病假累积达3个月以上；累计工作年限超过20年的员工，病假累积达4个月以上。在这些情况下，企业可无需安排其年假，这也不属于违法扣钱。
- 比如，一名累计工作8年的员工，在一年内累计病假达到了3个月，那么企业可以不安排他当年的年假，这是符合法律规定的。
员工请假超出可支配年假范围且公司有规定
- 员工在已休完法定年假后，又申请额外假期并被认定为占用年假额度，且公司有明确的年假管理规定并已向员工公示说明，此时扣除相应年假天数（可理解为以年假抵扣额外假期）通常是合理的，前提是公司规定不违反法律法规强制性规定。不过这严格来说不是直接扣钱，而是对年假使用的一种调整。
- 例如，公司规定员工每年有10天年假，某员工已经休完了这10天年假，之后又申请了5天事假。公司根据规定，将这5天事假从员工下一年度的年假中扣除（即相当于员工下一年度可休年假减少5天），如果公司规定合法且已公示，这种做法是可行的。
违法情况
无正当理由随意扣除年假工资
- 年假是员工依法享有的福利，公司若无合理原因（如员工严重违反规章制度）而随意扣减年假工资，则侵害了员工的合法权益，构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 例如，公司没有任何合理理由，就擅自扣除了员工休年假期间的工资，这种行为是违法的。
未按规定安排补休或支付补偿而扣减年假
- 当员工因工作需要无法在正常年度内休完年假时，公司应要么安排补休，要么按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若公司既不安排补休也不支付相应报酬而直接扣减年假（这里可理解为既不给休假也不给钱还减少年假天数），则属于违法行为。
- 比如，员工因公司业务繁忙，一年下来没有休年假，公司既没有安排员工在之后补休年假，也没有按照规定支付未休年休假工资报酬，而是直接在员工下一年度的年假天数中进行了扣减，这种做法是违法的。
员工如何维护自身权益
- 沟通协商：首先与公司进行沟通，了解扣年假或扣工资的具体原因，并要求公司说明依据并纠正错误做法。比如，员工发现公司扣了自己的年假工资，可以先找公司的人力资源部门或者上级领导，询问扣钱的原因，要求公司出示相关的规定和依据。
- 保存证据：妥善保存相关证据，如公司通知、工作记录、工资单等，以备后续维权使用。例如，员工可以将公司发布的关于年假和工资的规章制度、自己的考勤记录、工资发放记录等进行拍照或者复印保存。
- 投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付相应工资；劳动仲裁委员会可以根据双方提供的证据进行裁决，维护员工的合法权益。
如果你遇到了请年假扣钱的情况，不清楚是否合法或者不知道如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。