针对您提出的“工作不足一年年终奖怎么发”的问题，这主要取决于您所在单位的制度规定以及您与单位之间的约定。以下是一些详细的分析和建议：
一、有明确约定的情况
劳动合同或员工手册中有明确规定：
- 如果劳动合同或员工手册中明确规定了年终奖的发放条件、金额，并且特别指出了新入职未满一年的员工如何发放年终奖（例如按实际工作月份折算），那么单位应当按照这些规定来执行。
- 例如，如果规定“新入职员工按实际工作月份折算年终奖”，那么您作为工作不足一年的员工，就有权按照您实际工作的月份来比例计算年终奖。
单位规章制度中有具体规定：
- 单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）如果对年终奖有具体规定，并且您符合发放条件，那么单位也应当按照这些规定来发放年终奖。
二、无明确约定但存在发放惯例的情况
- 如果单位没有明确的书面约定，但每年都固定给员工发放年终奖，并且您的工作表现符合往年的标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张发放年终奖。
- 在这种情况下，司法实践中法院可能会结合单位多年的发放惯例来综合判断，您作为工作不足一年的员工，也有可能获得按实际工作时长折算的年终奖。
三、无明确约定也无发放惯例的情况
- 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定的发放惯例，那么单位就可以根据当年的经营状况、员工绩效等自主决定是否发放年终奖以及发放的金额。
- 在这种情况下，您作为工作不足一年的员工，获得年终奖的可能性会相对较小，但也不是完全没有可能，特别是如果您在短时间内为单位创造了显著的价值或完成了核心项目。
四、建议与举证要点
查阅劳动合同和员工手册：
- 首先，您应当仔细查阅自己的劳动合同和员工手册，看是否有关于年终奖的明确规定。
了解单位规章制度：
- 其次，了解单位的规章制度中是否有关于年终奖的具体规定，以及这些规定是否经过了民主程序制定并公示。
收集证据：
- 如果您认为自己有权获得年终奖，那么应当收集相关证据，如单位存在年终奖发放制度的证明、同岗位员工年终奖发放的先例、您自身的工作业绩等。
与单位协商：
- 在收集了足够证据后，您可以与单位进行协商，表达您对年终奖的期望和诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作不足一年年终奖的发放主要取决于单位的制度规定和您与单位之间的约定。在无明确约定的情况下，您可以参考单位的发放惯例和公平原则来主张自己的权益。如有需要，请及时咨询专业律师或法律援助机构。