单位与职工有纠纷时，单位不能停水停电。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。单位与职工之间的纠纷，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能采取停水停电等侵犯职工合法权益的方式。
   • 如果单位因纠纷而停水停电，可能构成对职工生活权益的侵犯，职工有权要求单位恢复供水供电，并可能因此要求单位承担相应的赔偿责任。

2. 劳动关系角度：

   • 单位与职工之间存在劳动关系，双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。单位作为雇主，有义务为职工提供必要的工作条件和生活设施，包括供水供电等。
   • 如果单位因纠纷而停水停电，可能影响职工的正常生活和工作，进而破坏劳动关系的和谐稳定。职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。

3. 实际操作角度：

   • 停水停电不仅会影响职工的正常生活，还可能引发更大的矛盾和冲突，不利于纠纷的解决。单位应当通过积极沟通、协商等方式，寻求妥善解决纠纷的途径。
   • 如果单位坚持停水停电，职工可以采取法律手段维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。同时，职工也可以向相关部门投诉，要求对单位进行处罚。

建议：

• 单位在处理与职工的纠纷时，应当保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，通过合法途径解决纠纷。
• 职工在面对单位停水停电等违法行为时，应当及时收集证据，如拍照、录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵犯。
• 双方都可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以更公正、高效的方式解决纠纷。

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