科研人员在单位不能安心写基金，在家写是否算旷工，这主要取决于单位的相关规章制度以及劳动合同中的约定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：如果单位有明确的规章制度规定，员工必须在单位内完成工作任务，或者规定了特定的工作时间和地点，那么科研人员在家写基金可能违反了这些规定，从而被视为旷工。但前提是这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作地点、工作时间或工作任务完成的方式，那么科研人员在家写基金是否构成旷工，将取决于劳动合同的具体条款。

2. 工作性质与灵活性：

   • 工作性质：科研工作往往具有一定的灵活性和自主性，特别是基金撰写这类需要高度集中注意力和创造性思维的工作，可能更适合在安静、舒适的环境中进行。因此，如果单位能够理解并认可这种工作性质，那么科研人员在家写基金可能不会被视为旷工。
   • 工作灵活性：一些单位可能实行弹性工作制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间和地点。在这种情况下，科研人员在家写基金显然不会被视为旷工。

3. 实际工作情况与沟通：

   • 实际工作情况：如果科研人员在家写基金是为了完成单位分配的工作任务，并且能够保证工作质量和进度，那么这种行为可能不会被视为旷工。但前提是科研人员需要能够证明自己确实在工作，而不是在从事与工作无关的活动。
   • 沟通与报备：为了避免不必要的误解和纠纷，科研人员最好事先与单位进行沟通，说明自己在家写基金的原因和计划，并征得单位的同意。这样，即使单位有严格的规章制度或劳动合同条款，也可能因为科研人员的主动沟通和报备而给予一定的宽容和理解。

4. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果科研人员在家写基金被单位视为旷工，并因此受到处罚（如扣工资、解除劳动合同等），那么科研人员有权根据相关法律法规和劳动合同条款进行维权。但维权的前提是科研人员需要能够证明自己的行为并不构成旷工。
   • 风险防范：为了避免这种风险，科研人员最好事先了解并遵守单位的规章制度和劳动合同条款，同时积极与单位进行沟通，争取获得更多的工作灵活性和自主权。

建议：科研人员在家写基金是否算旷工，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括单位的规章制度、劳动合同条款、工作性质与灵活性、实际工作情况与沟通等。因此，科研人员最好事先与单位进行沟通，明确自己的工作安排和单位的期望，以避免不必要的误解和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。