结论：误工费能否走代位追偿，主要取决于侵权行为的性质、责任归属以及是否涉及第三人侵权并被认定为工伤。在一般情况下，若员工的伤害由第三人造成且被认定为工伤，用人单位通常不能代位追偿误工费；但在特定情况下，如工作人员因执行工作任务造成他人损害且存在故意或重大过失时，用人单位在承担侵权责任后，有权向这些工作人员代位追偿包括误工费在内的相关费用。
一、涉及第三人侵权并被认定为工伤的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关工伤保险条例，如果员工的伤害是由第三人侵权造成的，并且该伤害被认定为工伤，那么员工既有权向第三人要求赔偿，也有权享受工伤保险待遇。
代位追偿的限制：
- 在这种情况下，用人单位已经支付的医疗费用等可以向第三人追偿，但通常不包括员工的误工费。因为误工费是员工因工伤而无法工作所导致的收入损失，这部分损失应由工伤保险基金或用人单位（在未参保情况下）承担，而不是通过代位追偿来转移。
二、工作人员因执行工作任务造成他人损害的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
代位追偿的可能性：
- 如果工作人员在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人损害并产生误工费，用人单位在承担侵权责任后，有权向这些工作人员代位追偿包括误工费在内的相关费用。
- 示例：如货车司机在工作中严重违反交通规则，导致交通事故并使他人受伤无法工作，产生误工费。用人单位在承担责任后，可向该司机追偿误工费。
三、代位追偿的程序与注意事项
程序：
- 确定损失金额：用人单位需要首先确定因工作人员过错导致的具体损失金额，包括误工费在内。这可能需要通过医疗证明、收入证明等证据来支持。
- 通知工作人员：用人单位在决定追偿前，应通知工作人员相关事宜，并给予其合理的解释和申辩机会。
- 协商或诉讼：如果工作人员同意赔偿，双方可以协商达成赔偿协议；如果协商不成，用人单位可以通过法律途径提起诉讼，要求工作人员赔偿损失。
注意事项：
- 合法合规：用人单位在行使代位追偿权时，必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯工作人员的合法权益。
- 证据充分：用人单位需要提供充分的证据来证明工作人员的过错行为以及损失的存在和金额。
- 合理追偿：用人单位在追偿时应考虑工作人员的实际情况和经济能力，避免过度追偿导致不必要的纠纷。
总结与建议：误工费能否走代位追偿取决于多个因素，包括侵权行为的性质、是否与工作任务相关、工作人员的过错程度以及是否存在第三人侵权并被认定为工伤的情况。在实际操作中，用人单位应仔细分析具体情况，并遵循相关法律法规和程序进行追偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。