结论前置：在公司工作了十年后被辞退，您应首先明确辞退的具体原因和性质，这将决定您应采取的处理方式及可主张的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退情形主要分为合法辞退（包括过失性辞退和经济性裁员）和违法辞退，不同情形下的处理方式和员工权益有显著差异。

一、合法辞退情形及处理

1. 过失性辞退

   • 情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 处理方式：若公司能证明您存在上述情形，则无需支付经济补偿。若您认为辞退理由不成立，可收集证据（如工作记录、同事证言等）申请劳动仲裁，主张公司违法辞退并要求赔偿。

2. 经济性裁员

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员，并满足一定人数或比例条件，公司可进行经济性裁员。
   • 处理方式：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，您工作了十年，则应支付十个月工资的经济补偿。同时，公司应优先留用长期合同员工等特定人群，若您属于此类人群，可主张优先留用权。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10年 × 月工资

二、违法辞退情形及处理

• 情形：若公司无法定理由辞退您，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法辞退。
• 处理方式：您有权要求公司继续履行劳动合同，或选择不要求继续履行并要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您工作了十年，应获得二十个月工资的赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 10年 × 月工资 × 2 = 20个月工资

三、辞退程序与员工权益保护

1. 法定程序：

   • 公司在辞退您时，必须提前通知并说明理由。
   • 与您进行协商，确保辞退过程的透明与公正。
   • 按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

2. 员工权益：

   • 您应了解自己的合法权益，包括经济补偿、赔偿金等。
   • 在面临辞退时，有权要求公司提供辞退通知书及相应的补偿方案。
   • 若认为辞退行为不合法或不合理，有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

3. 证据保留：

   • 您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等相关证据。
   • 这些证据在维护自身权益时将起到关键作用，特别是在申请劳动仲裁或提起诉讼时。

四、建议与总结

1. 保持冷静：在面对辞退时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
3. 收集证据：积极收集与辞退相关的证据，以支持自己的主张。
4. 寻求帮助：如有需要，可向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。

总之，面对公司辞退，您应首先明确辞退原因和性质，然后根据不同情况采取相应的处理方式。在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。