关于节假日期间提离职是否算时间的问题，这主要取决于离职通知期的计算方式以及节假日的性质，具体分析如下：

1. 法定节假日提离职

   • 结论：法定节假日通常不计入离职流程时间，离职通知期从节假日后的第一个工作日开始计算。
   • 解释：法定节假日是国家规定的休息时间，企业在此期间通常会暂停正常工作秩序，包括人力部门等处理离职手续的岗位也可能不办公。因此，从实际操作和公平性的角度出发，法定节假日一般不被计入离职流程时间内。例如，如果劳动者在国庆节期间提出离职，那么离职通知期应从国庆节后的第一个工作日开始计算。

2. 员工自身的带薪年假等假期提离职

   • 结论：这取决于企业的具体规定以及双方的协商结果。若企业无特别规定且双方协商一致，剩余年假天数可能计入离职提前通知期；若有明确规定，则按企业规定执行。
   • 解释：对于员工在自己的带薪年假等个人假期期间提出离职的情况，处理则相对复杂。如果企业没有特别规定，并且员工与企业能够就离职事宜达成一致，那么员工在年假期间提出的离职申请，其剩余的年假天数有可能被计入离职的提前通知期内。然而，如果企业有明确规定，年假期间提出离职不算入提前通知期，而是要等到假期结束后才开始计算通知期，那么在这种情况下，年假期间就不应被计入离职提前通知期内。

3. 离职通知期的计算原则

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“三十日”应理解为连续的自然日，但在实际操作中，对于法定节假日是否计入这三十日通知期内，存在不同的理解和做法。不过，在大多数情况下，法定节假日不被视为工作日，因此不计入离职通知期。但员工自身的带薪年假等假期，则可能根据企业规定和双方协商结果来计入。
   • 建议：为避免因理解不一致而产生纠纷，建议劳动者在提出离职时与用人单位明确沟通并确认离职的具体时间和相关事宜。同时，劳动者还应注意保留好相关证据，如离职申请邮件、聊天记录、书面通知等，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设劳动者计划在春节后离职，且春节假期为7天。如果劳动者在春节前最后一个工作日提出离职申请，并希望春节后立即离职，那么这7天春节假期通常不计入离职通知期。离职通知期应从春节后的第一个工作日开始计算。
• 如果劳动者在自己的年假期间提出离职，且企业没有特别规定年假期间不计入离职通知期，那么劳动者需要与用人单位协商确定剩余年假天数是否计入离职提前通知期。

总结与建议： 节假日期间提离职是否算时间，需根据节假日性质、企业规定及双方协商结果来确定。为确保离职流程的顺利进行，建议劳动者在提出离职前与用人单位明确沟通相关事宜，并采取有效方式留存证据。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。