结论：在一般情况下，别人送“绿帽子”这一行为本身并不构成可以直接起诉的违法行为，因为它更多是一种象征性的、带有侮辱性的行为，而非直接的物理伤害或财产侵害。然而，如果这一行为伴随着其他更严重的侮辱、诽谤或侵犯名誉权的行为，且达到了法律所规定的程度，那么受害者是有可能通过法律途径来维护自己的权益的。
分析说明：
单纯送“绿帽子”的行为：
- 从法律角度来看，单纯送一顶“绿帽子”并不直接违反任何具体的法律条款。它更多是一种社会文化中的象征性行为，通常被理解为对某人婚姻或感情生活的不忠或嘲讽。
- 除非这一行为伴随着明确的威胁、恐吓或实际的身体伤害，否则它本身并不构成犯罪或可起诉的民事侵权行为。
伴随侮辱、诽谤或侵犯名誉权的行为：
- 如果送“绿帽子”的行为伴随着公开的侮辱、诽谤或侵犯名誉权的言论或行为，且这些行为达到了法律所规定的程度（如造成受害者社会评价显著降低、精神损害等），那么受害者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担民事责任。
- 在这种情况下，受害者需要收集足够的证据来证明侵权者的行为构成了侮辱、诽谤或侵犯名誉权，如证人证言、录音录像、网络聊天记录等。
可能的法律后果：
- 如果法院认定侵权者的行为构成了侮辱、诽谤或侵犯名誉权，那么侵权者可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
- 在某些极端情况下，如果侵权者的行为构成了犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），那么侵权者还可能面临刑事处罚。
行动建议：
- 如果你认为别人送“绿帽子”的行为已经对你造成了实质性的伤害或侮辱，且你希望维护自己的合法权益，那么建议你首先收集相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等。
- 接着，你可以咨询专业律师（即我，张金荣律师，专注于医疗纠纷、医疗损害、刑事辩护领域，但在此类民事侵权案件中也能提供专业法律意见），根据你的具体情况和证据情况，评估你的胜诉可能性以及可能的法律后果。
- 最后，如果你决定提起诉讼，那么你需要按照法律程序向法院提交起诉状和相关证据，并积极参与诉讼过程。
特殊场景：
- 如果送“绿帽子”的行为发生在特定的社会关系中（如职场、学校等），且伴随着其他形式的欺凌或骚扰行为，那么受害者还可以考虑依据相关法律法规或规章制度来维护自己的权益。例如，在职场中，受害者可以依据《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于禁止职场欺凌和骚扰的规定来维护自己的权益。