民非企业监事是否可以获取报酬，需根据具体情况及民非企业的章程规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定民非企业的监事是否可以获取报酬。这主要取决于民非企业的自主决定以及其章程中的相关规定。

2. 民非企业章程层面：

   • 民非企业的章程是其组织活动的根本准则，其中通常会规定监事的职责、权利以及是否享有报酬等事项。
   • 如果民非企业的章程中明确规定了监事可以获取报酬，那么监事就有权按照章程规定获得相应的报酬。
   • 如果章程中没有明确规定，或者规定监事不得获取报酬，那么监事通常就不能要求获得报酬。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，民非企业可能会根据其经济状况、监事的工作量以及市场行情等因素，来决定是否给予监事报酬以及报酬的数额。
   • 如果民非企业决定给予监事报酬，那么应当确保这一决定符合其章程规定，并且报酬的数额应当合理、公正，避免引起不必要的争议。

4. 建议与注意事项：

   • 对于民非企业而言，在制定或修改章程时，应当明确规定监事的报酬事项，以避免未来可能出现的争议。
   • 如果监事认为其应当获得报酬而民非企业拒绝支付，监事可以首先查阅民非企业的章程，了解相关规定，并与民非企业进行协商。如果协商无果，监事可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，民非企业监事是否可以获取报酬并没有一个固定的答案，而是取决于民非企业的章程规定以及实际情况。因此，如果您是民非企业的监事或者对此有疑问，建议您首先查阅民非企业的章程，了解相关规定，并根据实际情况与民非企业进行沟通协商。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。