公立学校教职人员能否和配件合股开公司，需分情况讨论：

1. 法律层面分析：

   • 从《公司法》及相关法律法规的角度来看，并未明确禁止公立学校教职人员成为公司股东或法定代表人。只要符合设立公司的法定条件，如股东人数、出资额、公司章程、公司名称及组织机构、公司住所等，教职人员作为公民有权依法申请设立公司。
   • 然而，教职人员作为公职人员，还需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规中关于廉洁纪律的要求，不得利用职务之便为公司谋取不正当利益，如利用学校资源、学生信息等，也不得向学生、家长或学校供应商进行利益输送等行为。

2. 学校规定与纪律约束：

   • 公立学校教职人员通常还需受学校和教育主管部门的特殊规定和纪律约束。这些规定可能包括禁止从事与教学工作有利益冲突或可能影响正常教学工作的商业经营活动。
   • 因此，教职人员在决定合股开公司前，应详细了解并确认所在学校的具体政策，确保行为合规。如果学校有明确规定禁止或限制教职人员从事商业活动，那么教职人员应遵守这些规定。

3. 实际操作注意事项：

   • 确认学校政策：在决定合股开公司前，教职人员应详细了解并确认所在学校的具体政策，包括是否允许教职人员从事商业活动、是否有持股比例限制等。
   • 评估个人条件：教职人员应评估自身时间、资源和能力是否足以兼顾教学与公司经营，避免两者相互干扰。毕竟，教学是教职人员的首要职责，不能因商业活动而影响教学质量。
   • 履行注册程序：如果决定合股开公司，教职人员需按照《公司法》等相关法律法规履行注册程序，包括核名、提交材料、领取营业执照等。
   • 避免利益冲突：在经营公司时，教职人员应确保公司利益与学校利益无冲突，保持教育职业的廉洁性。不得利用教师身份或职务便利为所投资公司谋取不当利益，如强制学生购买公司产品或服务。

4. 针对特定身份教职人员的特别提醒：

   • 对于公立学校领导干部而言，由于其身份的特殊性，持股和从事商业活动可能受到更严格的限制。依据《事业单位领导人员管理规定》等相关法规，他们在兼职、持股等方面往往有诸多约束。因此，在决定合股开公司前，应更加详细地了解单位的具体规定，并尽可能征得单位的同意。

总结与建议： 公立学校教职人员在法律层面是可以合股开公司的，但需严格遵守相关法律法规及所在学校的规章制度。在决定合股开公司前，教职人员应详细了解并确认所在学校的具体政策，评估自身条件是否足以兼顾教学与公司经营，并履行相关的注册程序。同时，在经营公司过程中，应确保公司利益与学校利益无冲突，保持教育职业的廉洁性与公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。