结论：在公司工作时突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，有以下两种情况可能被认定为工伤或视同工伤，其他情况则通常不被认定为工伤。

一、可能被认定为工伤或视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑溢血）并立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。这一规定强调了“工作时间和工作岗位”的特定条件以及“48小时内死亡”的时间限制。
   • 举例：员工在正常上班过程中突然晕倒，经医院诊断为脑溢血，并在48小时内抢救无效离世，这种情况就会被认定为工伤。

2. 因工作原因直接导致脑溢血：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高强度体力劳动、恶劣工作环境等）直接导致脑溢血，并能证明这些因素与脑溢血存在直接因果关系，此情况大概率会被认定为工伤。
   • 举例：员工在从事明确由工作引起的体力活动中突发脑血管破裂，且能证明该活动与脑溢血有直接关联。

二、通常不被认定为工伤的情形

• 脑溢血主要由个人健康原因导致，且与工作无直接关联：
  • 如果脑溢血主要是由于员工自身长期的基础性疾病（如高血压、高血脂等）引起，并且这些疾病并非在工作中急性发作，而是日常生活中逐渐累积导致的，或者脑溢血是由非工作相关的个人原因（如情绪激动、自行摔倒等）引发，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
  • 举例：员工在休息时间或非工作岗位上突发脑溢血，且经调查证实与工作无直接关联。

三、其他相关待遇与建议

1. 医疗保险：

   • 即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。

2. 病假与医疗期：

   • 如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。

3. 及时就医与保留证据：

   • 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。

4. 用人单位的关注与支持：

   • 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结与建议：工作期间突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询我，以便更准确地了解权益和应对策略。