在申请劳动法中的先予执行时，通常需要准备以下关键证据来支持你的请求：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。
   • 工资单或银行转账记录：显示用人单位定期向你支付工资，进一步证明劳动关系的存在。
   • 工作证、工作服、考勤记录等：这些也可以作为辅助证据，证明你与用人单位之间的实际劳动关系。

2. 先予执行事项的必要性证明：

   • 医疗费用单据：如果你因工伤或职业病需要紧急医疗救治，应提供相关的医疗费用单据，以证明先予执行医疗费用的紧迫性。
   • 生活困难证明：如你因用人单位拖欠工资而面临生活困难，可以提供相关的生活费用支出单据、家庭经济状况证明等，以证明先予执行工资的必要性。
   • 其他紧急情况证明：根据具体情况，可能还需要提供其他证明先予执行事项紧迫性和必要性的文件。

3. 用人单位拖欠或拒付的证据：

   • 工资条或欠薪证明：显示用人单位未按时支付工资或明确表示拒付工资的文件。
   • 沟通记录：如与用人单位就工资支付问题进行沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，证明你已尝试与用人单位协商解决但未果。
   • 劳动仲裁或诉讼相关材料：如果你已就劳动争议向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，应提供相关的仲裁申请书、受理通知书、庭审记录等，以证明你已通过法律途径寻求解决。

4. 申请人身份及经济状况证明：

   • 身份证明：如身份证、户口本等，证明你的身份。
   • 经济状况证明：如银行流水、财产证明等，显示你的经济状况，以证明你确实需要先予执行来缓解经济压力。

在准备这些证据时，还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实、有效的，不得伪造或篡改。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以充分证明你的请求合理且必要。
• 证据的及时性：在申请先予执行时，应尽快提供相关证据，以免因证据不足或延误而影响申请结果。

如果你在准备证据过程中遇到任何问题，或者对先予执行的具体流程有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议。