在劳动仲裁中，被申请人收到仲裁申请书副本后，通常应在十日内提交答辩书，但具体时间可能根据当地仲裁委员会的规则和案件实际情况有所调整。以下是对这一问题的详细解答：
一、答辩期的法律规定
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，被申请人在收到劳动争议仲裁委员会发送的仲裁申请书副本后，应当在规定的期限内提交答辩书。这一期限通常为十个自然日，是法律为保障被申请人合法权益、确保仲裁程序公平公正而设定的。
二、答辩书的内容与准备
内容要求：
- 答辩书应详细载明被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
- 答辩书需明确列出答辩理由，即针对申请人仲裁请求及所依据的事实和理由进行的具体回应和反驳。
- 如有必要，答辩书还可以包括被申请人的观点和理由，以及相关的法律依据和事实证据。
准备建议：
- 在答辩期内，被申请人应仔细研究对方的仲裁请求和事实理由，收集并整理相关证据材料。
- 如果答辩期过短导致无法充分准备，被申请人可以向仲裁委员会申请延长答辩期限，委员会会根据具体情况来决定是否同意延长。
三、未提交答辩书的后果
程序影响：
- 被申请人未在规定期限内提交答辩书的，并不会影响仲裁程序的正常进行。仲裁委员会将按照既定程序安排仲裁审理。
实体影响：
- 然而，未提交答辩书可能导致被申请人在仲裁庭上处于相对不利的地位。因为其未能及时行使答辩权利，可能被视为放弃了对申请人主张的反驳机会，从而影响仲裁庭对案件事实的认定和裁决结果。
四、特殊情况处理
延期申请：
- 如果被申请人在答辩期内确实存在无法按时提交答辩书的特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由导致无法准备答辩材料，可以向仲裁委员会申请延期提交答辩书。
口头答辩：
- 即使未提交书面答辩书，被申请人仍应在仲裁审理过程中积极进行口头答辩，阐述自己的观点和理由，以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
答辩期是劳动仲裁程序中的一个重要环节，它关系到被申请人能否充分行使答辩权利、维护自己的合法权益。因此，我建议被申请人在收到仲裁申请书副本后，应立即着手准备答辩材料，并在规定的期限内提交答辩书。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。