经济赔偿金与经济补偿金在劳动法律关系中是两种性质、支付条件与标准截然不同的法律责任形式，它们的区别主要体现在以下几个方面：

一、定义与性质

1. 经济补偿金：

   • 定义：经济补偿金是在劳动合同合法解除或终止时，用人单位依据法律规定向劳动者支付的补偿费用。
   • 性质：它体现了对劳动者过往工作贡献的认可及生活补助，具有法定性和补偿性。比如，当用人单位因经济性裁员与劳动者解除合同，就需依法支付经济补偿金。

2. 经济赔偿金：

   • 定义：经济赔偿金则是用人单位因违反劳动法规定（如违法解除劳动合同）而对劳动者承担的赔偿责任。
   • 性质：它带有明显的惩罚性和赔偿性。例如，若用人单位无故辞退孕期员工，就需支付双倍的经济赔偿金作为惩罚。

二、适用情形与支付条件

• 经济补偿金适用于以下情形：

  • 用人单位与劳动者协商一致解除合同；
  • 合同期满不续签（除非用人单位提高条件而劳动者拒绝）；
  • 经济性裁员；
  • 用人单位过错导致劳动者解除合同，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

• 经济赔偿金则适用于：

  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的所有情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇，或劳动者无过错情况下被无故辞退等。

三、计算标准

1. 经济补偿金的计算：

   • 依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且对于高收入人群，有最高限额限制（即职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年）。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）

2. 经济赔偿金的计算：

   • 为经济补偿金的两倍，即按照上述经济补偿金的标准计算后乘以2。
   • 计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、支付主体与法律责任

• 经济补偿金主要由用人单位支付，这是用人单位在合法解除或终止劳动合同时应承担的法定义务。
• 经济赔偿金的支付主体同样为用人单位，但因其是对违法行为的直接制裁，所以用人单位在支付经济赔偿金的同时，还可能面临行政处罚或其他法律责任。

五、法律后果与救济途径

• 经济补偿金：支付后，劳动关系结束，劳动者不得再就同一事由主张权利。若用人单位未支付，劳动者可申请仲裁或诉讼来维护自己的权益。
• 经济赔偿金：不仅是对违法的制裁，不影响劳动者进一步追究用人单位的法律责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼寻求救济，要求用人单位承担经济赔偿责任及其他相应法律责任。

总结来说，经济赔偿金与经济补偿金虽同为劳动关系终止后的金钱给付，但前者侧重于对用人单位违法行为的惩罚，后者则是对劳动者失去工作后的一种补助。在实际操作中，应严格根据法律法规区分两者，确保劳动者的权益得到有效保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。