信贷员遇到领导安排违规放款且不得不放时，应坚决拒绝并保留证据，同时通过内部举报或外部监管投诉等合法途径维护自身权益，避免因违规操作承担法律责任。具体分析如下：

1. 违规放款的法律责任
   根据《商业银行法》第三十五条及《贷款通则》第二十七条，贷款发放需严格审查借款人资信、还款能力及贷款用途，信贷员若违反规定放款，可能面临行政处罚（如罚款、警告）或刑事责任（如违法发放贷款罪，根据《刑法》第一百八十六条，若造成重大损失，可处五年以下有期徒刑或拘役）。即使领导强制要求，信贷员作为直接责任人仍需承担法律后果，“被迫执行”不能成为免责事由。

2. 拒绝违规操作的合法性
   信贷员有权依据《劳动合同法》第三十二条拒绝执行领导违法指令。若领导以解雇、降薪等威胁，信贷员可主张用人单位违法解除合同，要求赔偿（根据《劳动合同法》第四十八条，赔偿金为经济补偿标准的二倍）。保留领导书面指令、录音、聊天记录等证据是关键，以证明违规操作系领导主导。

3. 内部举报与外部投诉路径

   • 内部举报：向银行合规部门、审计部门或监事会提交书面举报材料，附证据清单，要求启动内部调查。根据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》第二十四条，金融机构需建立举报机制并保护举报人。
     
   • 外部投诉：向当地银保监会派出机构举报（可通过官网或电话），依据《银行业监督管理法》第三十一条，监管机构需对举报事项调查并反馈。若涉及刑事犯罪（如领导与借款人串通骗贷），可向公安机关经侦部门报案。

4. 风险防范与证据固定

   • 书面拒绝：通过邮件或书面文件明确拒绝违规操作，注明“因违反《贷款通则》及银行内部规定，无法执行该指令”。
     
   • 证据留存：保存领导指令、贷款材料、审批流程记录等，避免使用个人设备存储敏感信息，防止被篡改或销毁。
     
   • 匿名举报：若担心报复，可先通过银行内部匿名渠道或监管机构匿名投诉，待初步调查启动后再实名配合。

5. 后续职业风险应对
   若因拒绝违规被解雇，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（工作年限×月工资×2）。若银行以“失职”为由追责，需证明已尽到审查义务（如贷款材料存在明显瑕疵仍被强制放款），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张免责。

行动建议：立即停止违规操作，通过书面形式拒绝领导指令并留存证据，优先通过银行内部合规渠道举报，若未获回应则向银保监会投诉，必要时委托律师协助处理劳动争议或刑事报案。