年休假确实受到《中华人民共和国劳动法》及相关法规的严格保护。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一条款为年休假制度提供了基本的法律保障。
   • 此外，《职工带薪年休假条例》进一步细化了年休假制度，明确了享受年休假的条件、年假天数以及单位的相关义务，为劳动者享受年休假提供了更为具体的法律依据。

2. 年休假天数与条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 劳动者需连续工作一年以上才能享受年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 用人单位的义务：

   • 单位应确保职工享受年休假，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

4. 不享受年休假的情形：

   • 尽管劳动者享有年休假的权利，但在某些特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。

5. 法律责任与救济途径：

   • 若单位违反规定不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，劳动行政部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身的年休假权益。

总结与建议： 年休假是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。作为劳动者，应充分了解自己的年休假权益，并在必要时积极维护。若遇到单位不安排年休假或未支付年休假工资报酬的情况，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，以维护劳动者的合法权益和企业的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。