在原法人退休的情况下，变更法人理由可围绕退休事实、公司治理需求及法律合规性展开撰写，核心要点包括：明确退休事实、说明治理需求、强调法律合规性。具体撰写思路及示例如下：

1. 明确退休事实
   需在变更理由中清晰说明原法人因达到法定退休年龄（如男60周岁、女55周岁，具体以公司章程或劳动合同约定为准）或符合公司内部退休政策，已正式办理退休手续，丧失继续担任法定代表人的资格。例如：
   “原法定代表人XXX先生/女士因达到法定退休年龄（或根据公司《退休管理制度》），已于XXXX年XX月XX日正式退休，并已办理完毕退休手续，无法继续履行法定代表人职责。”

2. 说明公司治理需求
   需结合公司实际运营情况，阐述变更法人对保障公司决策效率、业务连续性或战略发展的必要性。例如：
   “为确保公司日常经营管理的稳定性和决策效率，避免因法定代表人缺位导致合同签署、行政审批等流程受阻，需及时完成法定代表人变更登记。”
   或 “根据公司战略规划，新任法定代表人XXX先生/女士（简历附后）具备XX领域管理经验，其任职有助于推动公司XX业务发展。”

3. 强调法律合规性
   需明确变更符合《公司法》《市场主体登记管理条例》等法律法规要求，避免因理由不充分导致登记机关不予受理。例如：
   “本次变更已履行公司内部决策程序（如股东会/董事会决议），符合《公司法》第十三条及公司章程关于法定代表人任免的规定，不存在法律障碍。”

完整示例：

“变更理由：原法定代表人XXX因达到法定退休年龄，已于XXXX年XX月XX日正式退休并办理相关手续。为保障公司经营管理连续性及决策效率，避免因法定代表人缺位影响业务开展，经公司股东会决议（决议编号：XXXX），选举XXX为新任法定代表人。本次变更符合《公司法》及公司章程规定，程序合法合规。”

注意事项：

• 若原法人退休后仍担任公司董事、高管等职务，需在变更理由中明确其与法定代表人的职务分离，避免混淆法律责任；
  
• 变更理由需与提交给市场监管部门的《公司登记（备案）申请书》、股东会决议等材料内容一致，确保逻辑自洽；
  
• 若涉及国有企业或特殊行业（如金融、医疗），需额外说明是否符合行业主管部门关于法定代表人任职条件的规定。

如有进一步疑问或需审核具体文件，可直接向我咨询。