关于全体职工大会表决能否委托的问题，结论是：一般情况下，全体职工大会表决不能委托，但在特定情形下，如符合法律法规或公司章程规定，可能存在例外。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般原则：表决权不可委托
在劳动法律关系及公司治理的常规框架下，全体职工大会的表决权通常被视为职工个人权利的一部分，具有人身专属性。这意味着，表决权应当由职工本人亲自行使，以确保表决的真实性和有效性。因此，在一般情况下，职工不能将其表决权委托给他人代为行使。
二、特定情形下的例外
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情形下，表决权委托可能被允许。这主要取决于以下因素：
法律法规的明确规定：
- 如果相关法律法规（如《公司法》、《劳动法》等）或地方性法规明确规定了职工大会表决权可以委托的情形和条件，那么在这些特定情况下，职工可以依法委托他人代为表决。
公司章程或内部规章制度的约定：
- 公司章程或内部规章制度是公司治理的重要依据。如果公司章程或相关规章制度明确规定了职工大会表决权可以委托，并规定了具体的委托程序和要求，那么职工在符合这些规定的情况下可以委托他人代为表决。
职工因特殊原因无法亲自出席：
- 在某些特殊情况下，如职工因病、出差等原因无法亲自出席职工大会，且公司章程或相关规章制度未明确禁止委托表决的，职工可能可以与公司协商，寻求委托他人代为表决的解决方案。但这种情况下的委托通常需要得到公司的明确同意，并可能受到一定的限制。
三、法律建议与风险提示
审查公司章程和规章制度：
- 在考虑委托表决前，职工应首先审查公司章程和内部规章制度，了解其中关于表决权委托的规定。如果规定不明确或存在争议，建议咨询专业律师以获取准确解读。
确保委托程序的合法性：
- 如果决定委托他人代为表决，职工应确保委托程序符合法律法规和公司章程的规定。这包括签订书面委托协议、明确委托事项和权限、确保受托人具备相应的资格和能力等。
注意委托表决的风险：
- 委托表决可能带来一定的风险，如受托人滥用表决权、表决结果不符合职工本人意愿等。因此，职工在委托前应充分评估风险，并采取必要的措施进行防范和应对。
寻求法律帮助：
- 如果职工在委托表决过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，以维护职工的合法权益。
如有任何关于劳动法律或公司治理方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律服务。