在超市上班时，实习期和试用期是两个不同的概念，它们之间存在明显的区别。以下是对这两个阶段的详细解释和比较：
一、实习期
当事人身份：实习期主要针对在校学生，他们利用课余时间或假期到超市进行实践活动，以提升自己的专业技能和实际操作能力。
权利义务关系：在实习期间，学生与超市之间并不构成正式的劳动关系。超市通常不承担无过错责任，也不需要按照最低工资标准支付实习报酬（尽管有些超市可能会给予一定的补贴或奖励）。
目的：实习的主要目的是让学生将所学理论知识应用于实践，增强实际操作能力，同时了解超市的运营模式和工作环境，为将来的就业做好准备。
二、试用期
当事人身份：试用期是针对已经毕业或具备一定工作经验的劳动者而言的。当劳动者与超市签订劳动合同后，会进入一个试用期阶段，以考察其是否适合该岗位。
权利义务关系：在试用期间，劳动者与超市之间构成正式的劳动关系。超市需要承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，并向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
期限与规范：试用期的期限由劳动合同法规定，根据劳动合同期限的不同，试用期也有相应的限制（如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月等）。试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范。
目的：试用期的主要目的是让超市考察劳动者是否适合该岗位，包括其工作能力、工作态度、团队协作能力等方面。同时，劳动者也可以在这段时间内了解超市的工作环境、企业文化等，以决定是否继续留在该超市工作。
三、实习期与试用期的比较
身份不同：实习期针对在校学生，试用期针对已毕业或具备工作经验的劳动者。
权利义务关系不同：实习期不构成正式劳动关系，试用期构成正式劳动关系。
目的不同：实习期主要为了提升学生技能，试用期主要为了考察劳动者是否适合岗位。
期限与规范不同：实习期没有明确的法律期限限制，试用期则受到劳动合同法的严格规范。
综上所述，实习期和试用期在超市上班时具有不同的含义和目的。如果你是在校学生，可能会经历实习期；而如果你已经毕业或具备一定工作经验，并准备在超市长期工作，那么你会经历试用期。希望这个解释能帮助你更好地理解这两个阶段的不同之处。