公司收到劳动仲裁书后显得“不怕”，可能有多方面的原因，但这并不意味着公司真的无需担忧或可以无视劳动仲裁的结果。以下是从多个角度对这一现象的分析：
公司自认为合规性强：
- 情况分析：如果公司在劳动合同签订、工资支付、工作时间、社保缴纳等方面都严格遵守了劳动法律法规，且内部规章制度完善并已公示，那么公司可能认为自己在劳动争议中无过错，因此面对劳动仲裁时显得较为从容。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，合法制定的规章制度可作为确定双方权利义务的依据。若公司规章制度完善且合规，确实可能增加公司在仲裁中的信心。
公司有专业法律支持：
- 情况分析：大公司通常拥有专门的法务团队或外部法律顾问，他们能够及时处理劳动仲裁事务，提供专业指导和支持。这种专业支持可能使公司在面对劳动仲裁时更加自信。
- 实际影响：专业法律支持不仅能帮助公司准备证据、进行答辩，还能在必要时与公司协商和解或接受调解，以节省时间和精力，避免长期法律纠纷。
公司认为员工证据不足或诉求缺乏法律依据：
- 情况分析：在劳动争议中，员工需对自己提出的主张提供证据。如果员工证据不足，或者提出的诉求不符合法律法规，公司可能认为这些诉求不会得到仲裁委的支持，因此在面对仲裁时显得较为从容。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人需对自己提出的主张提供证据。若与争议事项有关的证据由公司掌握，公司应提供；若不提供，将承担不利后果。但若员工无法提供足够证据支持其主张，公司可能因此显得不惧怕仲裁。
公司对仲裁结果有信心或已做好应对准备：
- 情况分析：公司可能基于过往经验或对当前案件的分析，认为自身在劳动争议中胜诉概率大，或者已经做好了应对仲裁结果的准备（如准备上诉、执行裁决等），因此显得不惧怕仲裁。
- 实际建议：无论公司对仲裁结果是否有信心，都应认真对待仲裁过程，积极参与庭审，确保自身权益得到充分表达。同时，也应考虑和解或调解的可能性，以节省时间和精力。
然而，需要强调的是，劳动仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。如果公司败诉且不履行裁决，员工有权向法院申请强制执行，公司资产可能面临被查封、扣押等严重后果。此外，劳动纠纷的负面处理结果还可能影响公司的声誉和形象，对公司长远发展不利。
因此，建议公司在收到劳动仲裁书后：
- 仔细研读仲裁申请书副本，明确劳动者诉求、事实与理由，确定案件关键问题。
- 围绕争议焦点，全面收集支持自身观点的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，并按时提交给仲裁机构。
- 按时参加仲裁庭审，尊重仲裁庭纪律，清晰陈述事实，进行有理有据的答辩。
- 考虑和解或调解的可能性，以节省时间和精力，避免长期法律纠纷。
- 如果仲裁裁决对公司不利，应认真分析是否有上诉必要；若决定不上诉，则需按裁决要求履行义务。
如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。