结论前置：工伤认定期限根据申请主体的不同而有所区别，具体如下：
详细分析：
用人单位申请期限
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤认定的及时性，以便职工能够尽快获得相应的工伤待遇。
特殊情况延长：如果遇有特殊情况，如案情复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但需注意，延长期限需经社会保险行政部门批准，并非随意延长。
责任承担：若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，导致在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。
工伤职工或其近亲属、工会组织申请期限
如果用人单位未能按照前款规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工提供了额外的保障，确保他们即使因用人单位的疏忽错过了最初的申请期限，仍然有机会维护自己的合法权益。
社会保险行政部门作出认定的期限
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，有责任在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，将作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整，将以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。一旦申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理该申请。
进一步地，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内应作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门还可以在更短的时间内，即15日内作出工伤认定的决定。
建议：
在实际操作中，无论是用人单位还是工伤职工及其近亲属、工会组织，都应充分了解并遵守工伤认定的期限规定，以确保工伤职工的权益得到及时有效的保障。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导。