结论：员工在2026年1月31号离职时，其2026年的年假天数需根据其在本单位的工作年限以及离职前实际工作天数进行折算。具体折算方法如下：

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，首先需要确定员工在本单位的工作年限，以确定其应享受的年假天数。

2. 年假折算公式：

   • 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 在这个案例中，员工在2026年1月31号离职，所以其在本单位已过的日历天数为31天（假设1月有31天，实际情况需根据具体月份天数调整）。
   • 假设员工全年应当享受的年休假天数为X天（根据工作年限确定，如5天、10天或15天），且当年度未安排年休假，则年假折算天数为：\(31 \div 365 \times X\)。

3. 具体计算示例：

   • 假设员工工作年限已满1年不满10年，全年应享受年假5天。
   • 则年假折算天数为：\(31 \div 365 \times 5 \approx 0.42\)天。由于年假不能按小数天计算，实际折算时，通常会根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，采取四舍五入、向上取整或向下取整等方式处理。若按四舍五入处理，则该员工2026年应折算的年假天数为0天（因为0.42天不足0.5天）；若公司规定向上取整，则可能折算为1天（具体需看公司规定）。
   • 若员工工作年限更长，如已满10年不满20年，全年应享受年假10天，则年假折算天数为：\(31 \div 365 \times 10 \approx 0.85\)天，同样根据公司的规章制度或劳动合同中的约定处理。

4. 注意事项：

   • 公司在处理年假折算时，应确保符合相关法律法规的规定，并尊重员工的合法权益。
   • 如果员工在离职前已经享受了部分年假，那么在折算时应扣除已享受的天数。
   • 具体的折算方式可能因公司规章制度或劳动合同中的约定而有所不同，因此在实际操作中，建议参考公司的相关规定或咨询专业律师。

建议：为了确保年假折算的准确性和合法性，建议公司在处理此类问题时，先明确员工的工作年限和全年应享受的年假天数，然后按照上述公式进行折算，并根据公司的规章制度或劳动合同中的约定进行最终处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。