医院护工在春节假期是否享受三倍或两倍工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定节假日加班：
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体解释：春节假期中的法定节假日（如初一、初二、初三）属于法定休假日。若医院护工在这些日子加班工作，且无法安排补休，用人单位应支付三倍工资。
周末休息日加班：
- 法律条款：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 具体解释：若春节假期中包含了周末休息日（如周六、周日），且医院安排护工加班且无法安排补休，则需支付两倍工资。
其他非法定节假日：
- 处理原则：对于春节假期中非法定节假日的部分，如调休的工作日，是否支付加班工资通常取决于医院内部的规章制度或与护工签订的劳动合同中的约定。若无相关约定，医院一般不需要按照三倍或两倍工资的标准支付报酬。
工资计算方法：
- 节假日加班工资的具体计算方法为：节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 / 21.75 × 300%（对于法定节假日）或200%（对于周末休息日且不能补休的情况）。其中，21.75是月平均计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
维权建议：
- 若医院护工在春节假期加班但未获得应得的加班工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。
- 沟通协商：在节假日加班前，最好与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜；若已加班且未获得加班工资，也可尝试与医院协商解决。
- 投诉与仲裁：若沟通无果，护工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。也可考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。若医院有特殊规定且与法律法规不相冲突，应按医院规定执行；若医院规定违反法律法规，则应遵循法律法规的规定。
综上所述，医院护工在春节假期是否享受三倍或两倍工资，需根据加班的具体日期（法定节假日、周末休息日还是其他非法定节假日）以及医院的相关规定来判断。若护工的合法权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。