您好，关于公司要开什么样的离职证明才有用这个问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，必须出具给劳动者的书面证明。这份证明对劳动者来说非常重要，它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这为劳动者再就业提供了必要的帮助，因为新用人单位通常需要确认劳动者与前单位的劳动关系已经终结，以避免法律风险。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明还可以作为申请失业保险待遇的证明，证明劳动者处于失业状态。
那么，什么样的离职证明才是有效的呢？
内容合法合规：离职证明应当依法依规出具，只包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明不应包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的描述。
及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，不得拖延或附加条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
无附加条件：离职证明是用人单位的法定义务，不是劳动者放弃权利的协议。因此，离职证明上不应包含“工资已结清，双方再无纠纷”等类似内容，并要求劳动者签字确认。劳动者的签名仅应视为签收，不能理解为放弃了相关权利。
举个例子，如果公司出具的离职证明上写了“该员工与公司存在劳动纠纷，未结清款项”等不利于劳动者再就业的内容，这样的离职证明就是无效的，甚至可能给劳动者带来不必要的麻烦。正确的做法应该是只包含客观、中立的信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。
总之，一份有效的离职证明应该内容合法合规、及时出具、无附加条件，并只包含有关劳动合同履行、终结的基本信息。这样的离职证明才能为劳动者的再就业和申领失业保险待遇提供有力的帮助。希望这个解答能对您有所帮助。