在没有任何直接证据的情况下要回拖欠工资确实存在较大难度，但并非完全不可能，可通过以下途径尝试解决：
- 尝试与用人单位协商
- 沟通协商：主动与用人单位的负责人或者财务人员进行友好沟通，诚恳地说明自己目前面临的经济困境以及工资被拖欠对自己生活造成的影响，尝试通过协商的方式让对方认识到问题的严重性，从而自愿支付拖欠的工资。在协商过程中，可以提及自己虽然没有直接证据，但清楚知晓自己的工作情况以及应得工资数额，并且保留了与工作相关的一些间接信息，如工作期间的聊天记录、工作安排通知等，以此作为协商的筹码。
- 达成书面协议：如果协商成功，一定要与用人单位签订书面的还款协议或者补充协议，明确约定支付拖欠工资的具体时间、金额以及违约责任等内容。这份书面协议将成为后续维权的重要依据，即使没有之前的直接证据，也能在一定程度上证明用人单位承认拖欠工资的事实。
- 收集间接证据
- 工作记录：整理自己在工作期间的各种记录，如工作日志、工作报表、工作邮件等。这些记录可以证明自己曾经在用人单位工作过，以及工作的内容和时间等信息，从而间接证明自己与用人单位存在劳动关系以及应获得相应工资。
- 同事证言：寻找曾经一起工作的同事，请求他们为自己作证。同事的证言可以证明自己确实在用人单位工作过，以及工资被拖欠的情况。在收集同事证言时，最好让同事出具书面的证人证言，并附上同事的身份证复印件和联系方式，以便后续需要时能够联系到证人。
- 其他相关证据：如果有与用人单位负责人或者财务人员关于工资问题的通话录音、短信记录等，也可以作为证据使用。这些证据虽然可能不是直接证明工资拖欠的证据，但可以从侧面反映出用人单位存在拖欠工资的行为。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：携带自己的身份证等相关证件，前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，要详细地向劳动监察部门的工作人员说明自己的情况，包括用人单位的名称、地址、负责人信息、拖欠工资的具体情况等。同时，将自己收集到的间接证据一并提交给劳动监察部门，以便他们进行调查核实。
- 监察处理：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查。如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，或者不想通过投诉的方式解决，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、自己的身份证复印件以及相关证据材料。仲裁申请书要详细写明自己的仲裁请求、事实和理由等内容。
- 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要充分陈述自己的情况，并提供相关证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果仲裁裁决支持了自己的请求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决义务。如果用人单位不履行，还可以向人民法院申请强制执行。
需要注意的是，在整个维权过程中，要保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要积极配合劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会的工作，按照他们的要求提供相关证据和材料，以提高维权的成功率。