村会计不满五年可以辞职，但需根据具体情况履行相应的法律程序和义务。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或聘用合同的角度
   如果村会计与村委会签订了书面的劳动合同或聘用合同，那么辞职是否受“五年期限”的限制，首先要看合同中的具体约定。

   • 如果合同中明确约定了服务期为五年，且约定了提前离职需承担违约责任（如支付违约金），那么村会计在不满五年时辞职，可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，违约金的约定通常仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期；二是劳动者违反竞业限制约定。如果合同中的违约金条款不符合上述情形，可能被认定为无效。
     
   • 如果合同中没有约定服务期或违约金，或者约定的期限不合法（如超过法定最长期限），那么村会计可以随时提出辞职，无需承担违约责任。

2. 法定解除权的角度
   即使合同中约定了服务期或违约金，村会计作为劳动者，仍然享有法定的解除权。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期为三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受合同约定的限制。因此，村会计可以通过提前通知的方式，合法解除与村委会的劳动关系。

3. 特殊情形的考虑

   • 如果村会计的辞职可能给村委会造成重大损失（如正在负责重要项目或掌握关键信息），村委会可以要求村会计在离职前完成必要的交接工作，或采取其他合理措施减少损失。但这并不影响村会计辞职的合法性。
     
   • 如果村会计的辞职涉及违反职业道德或法律法规的情形（如利用职务之便谋取私利），村委会可以依法追究其责任，但这与辞职本身是否合法是两个不同的问题。

建议：

• 在辞职前，建议村会计仔细阅读与村委会签订的合同，了解其中关于服务期、违约金等条款的约定。
  
• 如果合同中有不利于自己的条款，或对辞职程序有疑问，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
  
• 辞职时，建议以书面形式通知村委会，并保留好相关证据（如通知邮件、签字回执等），以避免后续纠纷。