租赁关系并不算作用工主体。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 租赁关系：是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同关系。它主要涉及的是物的使用和收益权的转移，以及租金的支付义务。
   • 用工主体：则是指与劳动者建立劳动关系，并承担用工管理、支付劳动报酬等义务的单位或个人。用工关系主要涉及的是劳动力的使用和劳动报酬的支付。

2. 法律关系：

   • 在租赁关系中，出租人和承租人之间是基于合同法的规定建立的法律关系，主要受到《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的相关条款调整。
   • 而在用工关系中，用人单位和劳动者之间则是基于劳动法的规定建立的法律关系，受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。

3. 权利与义务：

   • 租赁关系中，出租人的主要义务是交付符合约定的租赁物，承租人的主要义务是支付租金并合理使用租赁物。
   • 用工关系中，用人单位的主要义务是提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者权益等，劳动者的主要义务是提供劳动力、遵守用人单位的规章制度等。

4. 法律后果：

   • 如果租赁关系中出现纠纷，如租金支付问题、租赁物损坏等，通常通过民事诉讼或仲裁等方式解决，依据的是租赁合同和相关法律法规。
   • 如果用工关系中出现纠纷，如劳动报酬支付问题、工伤赔偿等，则通常通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决，依据的是劳动法和劳动合同法等相关法律法规。

总结与建议： 租赁关系和用工主体是两种完全不同的法律关系，它们涉及的法律主体、权利义务、法律后果等都有显著差异。因此，租赁关系并不算作用工主体。如果你在租赁关系或用工关系中遇到了法律问题，比如租赁合同纠纷或劳动争议等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。