被采取强制措施期间，一般不能享受年假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

年假是劳动者根据工作年限等条件依法享有的带薪休假权利，其法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》等相关规定。然而，当劳动者被采取强制措施，如刑事拘留、逮捕等，此时劳动者的身份和状态发生了特殊变化。从法律层面看，被采取强制措施意味着劳动者暂时失去了人身自由，无法正常履行工作职责，也就不符合享受年假的基本前提条件——能够正常工作并处于工作状态。

例如，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。虽然该条款未直接提及被采取强制措施的情况，但被采取强制措施导致无法正常工作这一实质与上述部分条款中因特定原因无法正常工作类似，从法律精神和原则出发，可推断出被采取强制措施期间不能享受年假。

实际情况角度

在实际操作中，用人单位在面对员工被采取强制措施的情况时，通常会按照相关规定和内部制度处理年假问题。由于员工无法到岗工作，用人单位很难为其安排年假休假，并且从保障企业正常运营和其他员工权益的角度考虑，也不会将年假保留或折算给被采取强制措施的员工。

特殊情况说明

如果被采取强制措施后，最终被证明无罪或者未被追究刑事责任，且在此期间劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，劳动者可以与用人单位协商，看是否能够补休年假或者获得相应的补偿。但这种情况需要双方协商一致，并且要符合相关法律法规和用人单位的规章制度。

建议：如果你或身边的人正处于被采取强制措施且涉及年假问题的情况，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的具体处理方式和依据。同时，保留好相关证据，如劳动合同、被采取强制措施的证明文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有其他法律疑问，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。