公职人员获利几百块可能涉及行政违法或违纪，具体定性需结合获利来源、性质及情节严重程度综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若获利来源于职务行为或利用职务便利
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条，公职人员利用职务之便，通过违规操作、收受礼品礼金、接受宴请等方式获取利益，即使金额较小（如几百元），也可能构成“违反廉洁要求”的违纪行为。例如：

   • 接受管理服务对象赠送的现金、购物卡；
     
   • 利用职务便利为亲友谋取利益并收取感谢费；
     
   • 违规从事营利活动（如兼职取酬、经商办企业）的微小收益。
     处理结果：通常给予警告、记过等政务处分，并责令退还违法所得。

2. 若获利与职务无关但违反单位内部规定
   若公职人员通过非职务行为获利（如私下兼职、投资收益），但违反单位规章制度（如禁止兼职、利益冲突申报等），可能构成“违反工作纪律”或“违反组织要求”。例如：

   • 未申报兼职并领取报酬；
     
   • 参与与本职工作存在利益关联的商业活动。
     处理结果：依据单位内部规定给予批评教育、扣发奖金等处理，情节严重者可能受政务处分。

3. 若获利涉及贪污贿赂等犯罪行为
   根据《刑法》第三百八十二条（贪污罪）和第三百八十五条（受贿罪），若公职人员通过侵吞、窃取、骗取公共财物，或索取、收受他人财物为他人谋利，即使金额较小，也可能涉嫌犯罪。但实践中，几百元通常达不到刑事立案标准（如受贿罪一般需3万元以上，特殊情形下1万元以上）。
   例外情形：若存在多次索贿、为多人谋利、造成恶劣影响等情节，可能以“其他较重情节”追究刑事责任，但此类情况极为罕见。

4. 若获利属于合法收入但未申报
   若公职人员通过合法途径获利（如稿费、专利费），但未按规定申报个人有关事项（如《领导干部报告个人有关事项规定》），可能构成“违反组织纪律”。
   处理结果：通常给予谈话提醒、批评教育等处理，情节严重者可能受政务处分。

建议：

• 公职人员应严格区分公私界限，避免因小失大；
  
• 若对获利性质存疑，可主动向单位纪检部门说明情况；
  
• 涉及刑事风险时，务必第一时间咨询专业律师。
  

如有具体案情，可进一步向我描述，我会结合细节提供更精准的分析。