结论：投诉公司社保和税务问题本身并不能直接要回工资，但可能通过相关部门的介入促使公司纠正违法行为并支付工资；若公司存在克扣工资等违法行为，劳动者可通过合法途径主张工资权益。

1. 投诉社保和税务问题与要回工资的直接关联性

   • 投诉公司社保和税务问题，主要是针对公司在社会保险缴纳和税务申报方面的违法行为。这些投诉通常会导致相关行政部门（如社保局、税务局）对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。
   • 然而，这些投诉并不直接涉及工资的支付问题。工资的支付是公司与劳动者之间的劳动合同关系的一部分，通常需要通过劳动争议解决机制来处理。

2. 通过投诉间接促使公司支付工资的可能性

   • 如果公司在社保和税务方面存在违法行为，并且这些违法行为与工资支付有关（例如，公司通过少报工资来减少社保和税务负担），那么投诉可能会揭示出公司的这些不当行为。
   • 在行政部门调查过程中，如果发现公司确实存在克扣工资等违法行为，行政部门可能会要求公司纠正，并可能促使公司支付应支付的工资。

3. 直接主张工资权益的合法途径

   • 如果公司存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应支付的工资。
   • 在这些法律程序中，劳动者需要提供证据证明公司存在违法行为，并证明自己应得的工资数额。

4. 综合建议

   • 如果您认为公司在社保和税务方面存在违法行为，并且这些违法行为与您的工资支付有关，您可以同时向相关部门投诉，并向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张您的工资权益。
   • 在处理这类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保和税务缴纳记录等，以便在需要时提供证明。