结论：老板取走工会经费是否会坐牢，需根据具体情况判断，若构成挪用资金罪或职务侵占罪，且达到刑事立案标准，则可能面临刑事处罚；若不构成犯罪或未达到立案标准，则主要承担民事或行政责任。以下为详细分析：
一、可能涉及的罪名及立案标准
挪用资金罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 立案标准：挪用资金数额较大（一般指6万元以上）、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大（一般指6万元以上）进行营利活动，或者进行非法活动（如赌博、吸毒等），均可能构成挪用资金罪。
职务侵占罪
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 立案标准：职务侵占数额较大（一般指6万元以上）的，即可能构成职务侵占罪。若老板取走工会经费的行为符合职务侵占罪的构成要件，且数额达到立案标准，则可能面临刑事处罚。
二、不构成犯罪或未达到立案标准的情况
若老板取走工会经费的行为不构成上述犯罪，或者虽然构成犯罪但数额未达到立案标准，则可能主要承担民事或行政责任。例如：
- 民事责任：老板可能需要返还被取走的工会经费，并可能因违反公司章程或劳动合同而承担违约责任。
- 行政责任：若老板的行为违反了相关行政法规或规章，如《中华人民共和国工会法》等，则可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
三、具体案例分析
- 案例一：若老板取走工会经费用于个人消费，且数额较大（如10万元），超过三个月未还，则可能构成挪用资金罪。若老板被认定为有罪，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
- 案例二：若老板取走工会经费并据为己有，数额较大（如8万元），则可能构成职务侵占罪。若老板被认定为有罪，则可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
- 案例三：若老板取走工会经费的数额较小（如1万元），且用于公司正常运营或员工福利等合法用途，则可能不构成犯罪，但可能需承担民事责任或行政责任。
四、建议与措施
- 收集证据：若您发现老板取走了工会经费，建议首先收集相关证据，如银行转账记录、公司财务记录、证人证言等。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师（如我），以便更准确地判断老板的行为是否构成犯罪，并了解可能的法律后果。
- 采取行动：根据律师的建议，您可以考虑向公安机关报案、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等行动，以维护自己的合法权益。
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