聘书一般不属于商业秘密。下面我将从商业秘密的定义、聘书的性质以及相关法律规定等角度进行详细分析：
商业秘密的定义：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。这一定义强调了商业秘密的三个核心要素：秘密性、价值性和保密性。
聘书的性质：
- 聘书是用人单位向劳动者发出的邀请其加入单位并担任特定职务的书面文件。它通常包含劳动者的姓名、职务、入职时间、薪资待遇等基本信息。
- 聘书的主要目的是明确双方的权利和义务，建立劳动关系。它并不涉及用人单位的核心技术、经营策略或客户信息等敏感内容。
聘书与商业秘密的关系：
- 秘密性：聘书的内容通常是公开的，至少在用人单位和劳动者之间是公开的。它并不具备商业秘密所要求的“不为公众所知悉”的特性。
- 价值性：虽然聘书对用人单位和劳动者来说具有一定的价值，但这种价值主要体现在建立劳动关系上，而非商业竞争中的优势地位。
- 保密性：聘书通常不需要采取特别的保密措施。即使聘书被泄露，也不会对用人单位的商业利益造成重大损害。
相关法律规定：
- 在知识产权法和反不正当竞争法的框架下，商业秘密的保护是针对那些具有商业价值且需要保密的信息。聘书作为建立劳动关系的文件，并不属于这一范畴。
特殊情况说明：
- 如果聘书中包含了用人单位的敏感信息，如独特的招聘流程、薪资结构（当这些结构本身构成商业秘密时，比如基于复杂算法的个性化薪资体系，且该体系不为公众所知悉并具有商业价值，同时单位采取了保密措施）、未来发展规划等，并且这些信息符合商业秘密的构成要件，那么这部分内容可能受到商业秘密的保护。但这种情况下的保护对象并非聘书本身，而是聘书中包含的特定敏感信息。
建议：
- 用人单位在制定聘书时，应明确其目的和内容，避免包含不必要的敏感信息。
- 如果用人单位确实需要在聘书中包含某些敏感信息，应采取相应的保密措施，如与劳动者签订保密协议等。
综上所述，聘书一般不属于商业秘密。如果您在知识产权或专利权领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。