工作人员对外侵权在民法典中规定的责任，主要取决于其是否属于职务行为。以下是对此问题的详细分析：

一、职务行为下的侵权责任

1. 法人承担民事责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第六十二条，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。这意味着，如果工作人员是在执行其职务过程中对外造成侵权，那么责任应由其所在的法人（如公司、企业等）承担。

2. 法人追偿权：

   • 法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。这表示，虽然法人最初需要承担责任，但如果侵权是由于法定代表人的过错造成的，法人有权在承担责任后向其追偿。

3. 国家工作人员的特殊情况：

   • 对于国家工作人员的职务侵权行为，侵权责任的承担主体是国家。因为被侵权方可以申请国家赔偿。这种情况下，国家作为责任主体，将承担相应的赔偿责任。

二、非职务行为下的侵权责任

1. 个人承担侵权责任：

   • 如果工作人员的侵权行为并非在其职务范围内发生，那么该工作人员个人将承担侵权责任。这通常适用于工作人员在非工作时间、非工作场所或非执行职务时造成的侵权。

2. 过错责任原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，在非职务行为下，如果工作人员存在过错并造成了他人损害，那么其应当承担相应的侵权责任。

三、特殊情况下的责任承担

1. 共同侵权：

   • 如果二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。这表示，在多个工作人员共同造成侵权的情况下，他们将共同承担责任。

2. 教唆侵权、帮助侵权：

   • 教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。如果工作人员教唆或帮助他人实施侵权行为，那么其也将承担相应的责任。

建议：

• 对于法人而言，应加强对工作人员的培训和管理，确保其在执行职务过程中遵守法律法规，避免造成不必要的侵权纠纷。
• 对于工作人员个人而言，应增强法律意识，明确自己的行为边界，避免在非职务行为下造成他人损害。
• 如果发生侵权纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。