一般情况下，上班路上突发疾病并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
从上述规定可以看出，上班路上仅因突发疾病本身，并不属于应当认定为工伤的范围。
二、视同工伤的情形
尽管上班路上突发疾病一般不构成工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些视同工伤的情形，其中与本题相关的是：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况虽然不属于直接的工伤，但可以视同工伤处理。
三、具体情境分析
上班路上突发疾病但未死亡或超过48小时抢救无效：
- 在这种情况下，由于疾病并非发生在工作时间和工作岗位上，且未导致死亡或48小时内抢救无效死亡的结果，因此不符合工伤认定的条件，也不能视同工伤。
上班路上突发疾病并导致死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 这种情况虽然疾病发作在上班路上，但如果能够证明疾病是在即将进入工作时间和工作岗位时突发，并且迅速导致死亡或48小时内抢救无效死亡，那么有可能被视同工伤。然而，这通常需要详细的医学证明和证据支持，且具体认定还需依据当地社会保险行政部门的审核。
四、法律建议
及时收集证据：
- 如果上班路上突发疾病并导致严重后果，建议及时收集相关证据，包括医学证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、医学证明、事故证明等相关材料。
咨询专业法律人士：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业法律人士以获得更准确的指导和帮助。
总结来说，上班路上突发疾病一般不构成工伤，但在特定条件下（如工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡或48小时内抢救无效死亡）可以视同工伤。因此，在具体案例中，需要综合考虑多种因素来做出判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。