驾乘人员人身意外保险与其他保险能否重复赔偿，需分情况讨论，结论如下：

1. 若其他保险为费用补偿型保险（如医疗险），通常不可重复赔偿
   费用补偿型保险遵循“损失补偿原则”，即保险金以实际发生的医疗费用为限，不得通过保险获利。例如：

   • 驾乘险中的医疗费用责任与商业医疗险（如百万医疗险）冲突时，需先通过社保报销，剩余部分由驾乘险和医疗险按比例赔付，但总额不超过实际花费。
     
   • 若驾乘险已全额覆盖医疗费，医疗险不再重复赔付；反之亦然。
     法律依据：《保险法》第五十六条（重复保险分摊原则）虽主要针对财产险，但费用补偿型人身险参照此逻辑。

2. 若其他保险为定额给付型保险（如寿险、重疾险），可重复赔偿
   定额给付型保险不与实际损失挂钩，只要符合合同约定条件（如身故、伤残、重疾），即可叠加赔付。例如：

   • 驾乘险中的意外身故责任与定期寿险可同时获赔，两者互不影响。
     
   • 若驾乘险包含伤残等级赔付，与重疾险中因意外导致的伤残赔付（如双目失明）也可叠加。
     关键点：需确认保险条款中是否明确排除与其他保险的叠加赔付（极少数产品可能有此限制）。

3. 特殊情形：工伤保险与驾乘险的协调

   • 若事故属于工伤（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），工伤保险与驾乘险可并行赔付：
     
     • 工伤保险赔付医疗费、伤残补助等；
       
     • 驾乘险赔付意外伤残/身故金、住院津贴等（需符合条款约定）。
       注意：医疗费部分仍需遵循补偿原则，不可重复报销。

行动建议：

• 发生事故后，优先通过社保和费用补偿型保险报销医疗费，剩余部分再申请驾乘险赔付；
  
• 定额给付型保险（如寿险、重疾险）可直接向各保险公司申请理赔，无需冲抵；
  
• 保留所有医疗票据、事故证明等材料，以便多份保险同步申请。
  

如有具体保单条款或案件细节需分析，可进一步向我说明。