面对拖欠工资的情况，要快速且有效地要回工资，您可以按照以下步骤来操作：
一、与用人单位直接沟通
主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达您对拖欠工资的关切，并要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的交流，这有助于双方达成和解。
书面记录：为了后续维权方便，尽量在沟通过程中保留书面证据，如邮件、短信或录音（需确保符合当地法律规定）。这些证据将有力支持您的诉求。
二、寻求第三方调解
如果直接沟通无果，您可以寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的中立调解服务。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助您与用人单位达成和解。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：您可以通过拨打12333全国人力资源社会保障服务热线或亲自前往当地劳动监察大队提交书面投诉材料。
准备材料：在投诉时，您需要准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
处理流程：劳动监察部门将调查核实您的情况，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：请在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过时效。
提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁程序：仲裁委员会将受理、审理案件，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向人民法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决且未在法定期限内提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法作出判决，如果用人单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。
六、利用法律热线资源
在整个过程中，您还可以利用法律热线资源获取帮助。例如，拨打12333全国人力资源社会保障服务热线、12348法律援助中心咨询热线或12368全国法院系统公益服务电话，这些热线将为您提供专业的法律咨询和帮助。
七、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保您保存了所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
遵守时效：请注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，以免错过维权机会。
理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题更有利于维护您的自身权益。
综上所述，面对拖欠工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决，并保留好相关证据。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼，并利用法律热线资源获取帮助。希望这些建议能帮助您快速且有效地要回工资。