核心结论：面对公司集体降工资的情况，与老板娘谈话需做好充分准备，明确目的、收集证据、选择合适时机与方式，并在谈话中保持冷静理性，依法依规争取权益。以下是具体建议：
明确谈话目的
- 在与老板娘谈话前，首先要明确自己的目的。是希望了解降薪的具体原因、依据，还是希望表达对降薪的不满并寻求解决方案？明确目的有助于在谈话中保持清晰思路，避免偏离主题。
收集相关证据
- 收集与降薪相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、降薪通知、公司规章制度等。这些证据将有助于你在谈话中更有说服力地表达自己的观点，并在必要时作为法律维权的依据。
选择合适的时机与方式
- 选择一个老板娘相对空闲且心情较好的时机进行谈话，避免在她忙碌或情绪不佳时提出敏感话题。谈话方式可以是面对面沟通，也可以是书面形式（如邮件、信函），根据具体情况选择最合适的方式。
谈话中的注意事项
- 保持冷静理性：在谈话过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。用事实和证据说话，客观陈述降薪对自己生活和工作的影响。
- 询问降薪原因：直接询问老板娘降薪的具体原因，了解公司是否面临经营困难、市场变化等客观因素，还是出于其他主观考虑。
- 表达诉求：根据自己的目的，明确表达对降薪的诉求。如果是希望恢复原工资水平，可以提出合理的理由和依据；如果是希望了解降薪后的补偿措施或未来规划，也可以提出相应的问题。
- 倾听对方意见：在表达自己的观点的同时，也要倾听老板娘的意见和解释。了解公司的立场和考虑，有助于双方找到共同的解决方案。
后续行动建议
- 如果谈话后问题得到解决，如降薪原因合理且公司提供了相应的补偿措施，那么可以接受并继续工作。
- 如果谈话后问题未得到解决，或公司降薪行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未与员工协商一致等），那么可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此之前，可以进一步咨询我，了解具体的法律程序和维权策略。