在制作烟筒的黑工厂上班是否犯法，需分情况讨论：
从工厂运营合法性角度：
- 黑工厂通常指的是未经工商注册、未取得合法经营资质、逃避监管、可能存在违法用工、偷税漏税等行为的工厂。在这样的工厂上班，从工厂运营的角度来看，工厂本身的行为是违法的。员工虽然可能并未直接参与工厂的违法运营决策，但作为工厂的一部分，其工作环境和劳动权益往往得不到保障，且可能因工厂的违法行为而受到牵连。
从员工个人行为角度：
- 如果员工仅是在黑工厂提供正常劳动，未参与工厂的违法活动：员工本身并不直接构成犯罪。但是，由于黑工厂往往存在诸多违法违规行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、工作环境恶劣等，员工在这些方面的权益可能受到侵害。此外，如果工厂涉及更严重的违法行为（如生产假冒伪劣产品、污染环境等），员工虽可能不知情，但在某些情况下也可能因“明知”或“应知”而承担一定的法律责任，尽管这种情况相对较少且需要具体证据支持。
- 如果员工参与工厂的违法活动：如协助生产假冒伪劣产品、参与偷税漏税等，那么员工的行为就可能构成共同犯罪或单独犯罪，需要承担相应的法律责任。
从劳动权益保护角度：
- 在黑工厂上班，员工的劳动权益往往得不到保障。黑工厂可能不签订劳动合同、不支付加班费、不提供劳动保护等，这些都违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工虽然不直接因在黑工厂上班而“犯法”，但其劳动权益却受到了严重侵害。
法律建议：
- 对于已经在黑工厂上班的员工，建议尽快了解工厂的真实情况，评估自身风险，并考虑是否继续留在该工厂工作。
- 如果决定离开，应确保与工厂结清工资等劳动报酬，并保留好相关证据（如工资条、工作证等），以备不时之需。
- 如果发现工厂存在严重违法行为，如生产假冒伪劣产品、污染环境等，应及时向相关部门举报，以维护社会公共利益和自身合法权益。
- 对于正在寻找工作的劳动者，应谨慎选择就业单位，避免进入黑工厂等违法违规企业工作。
可能法律后果：
- 对于黑工厂本身，可能面临工商部门的查处、罚款、吊销营业执照等行政处罚；如果构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
- 对于员工而言，如果参与工厂的违法活动，可能面临刑事处罚；如果仅是在黑工厂提供正常劳动，虽然不直接构成犯罪，但可能因工厂的违法行为而受到牵连，如工资无法追回、劳动权益无法得到保障等。
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