关于公司抽奖活动中奖后员工离职，奖项是否作废的问题，这主要取决于公司抽奖活动的具体规则以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：

1. 若公司抽奖活动规则中有明确规定：

   • 如果公司在抽奖活动开始前，已经通过公告、员工手册或其他形式明确规定了“中奖员工若离职，则奖项作废”或类似条款，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该规定是有效的。在这种情况下，如果中奖员工离职，公司有权根据规定不发放奖项。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、诚信的原则。公司制定的抽奖活动规则，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就应当被认定为有效。员工参与抽奖活动，即视为接受这些规则。

2. 若公司抽奖活动规则中没有明确规定：

   • 如果公司抽奖活动规则中没有明确提及中奖员工离职后奖项的处理方式，或者规定不明确、存在歧义，那么公司不能单方面决定作废奖项。在这种情况下，公司应当与中奖员工进行协商，根据协商结果来处理奖项。
   • 法律建议：为了避免此类纠纷的发生，公司应当在制定抽奖活动规则时，就明确规定中奖员工离职后奖项的处理方式。同时，公司也可以考虑在抽奖活动开始前，与员工签订相关的协议或承诺书，明确双方的权利和义务。

3. 从劳动法律法规的角度考虑：

   • 抽奖活动通常被视为公司给予员工的一种福利或奖励。如果这种福利或奖励与员工的劳动成果或工作表现直接相关，那么公司不能随意剥夺员工的这种权益。即使员工离职，公司也应当根据实际情况和公平原则来处理奖项。
   • 特殊情况：如果抽奖活动是与员工的劳动合同或公司规章制度直接相关的，且这些合同或制度中明确规定了中奖员工离职后奖项的处理方式，那么公司应当按照这些规定来处理。

总结与建议：

• 公司应当制定明确、具体的抽奖活动规则，并在规则中明确规定中奖员工离职后奖项的处理方式。
• 如果规则中没有明确规定或规定不明确，公司应当与中奖员工进行协商，根据协商结果来处理奖项。
• 在处理此类纠纷时，公司应当遵循公平、诚信的原则，尊重员工的合法权益。

最后提醒：如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。