职工被判缓刑后，其退役军人的待遇通常不会因此被取消，但具体是否受影响需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、缓刑的法律性质与影响

1. 缓刑的定义： 缓刑是对判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。如果罪犯在缓刑考验期内遵守规定，没有犯罪行为，缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行。

2. 缓刑对工作的影响： 被判缓刑的职工，在缓刑考验期内，其工作关系通常不会因此自动解除。除非单位有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，否则单位不能仅因职工被判缓刑就单方面解除劳动合同。

二、退役军人待遇的法律规定

1. 退役军人待遇的保障： 根据《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，退役军人依法享有相应的待遇，包括但不限于抚恤金、优待金、就业安置等。这些待遇的享受，通常与退役军人的身份和贡献相关，而非其后续的法律行为。

2. 缓刑对退役军人待遇的直接影响： 缓刑本身并不直接导致退役军人待遇的取消。退役军人待遇的享受，主要取决于其是否符合相关法律法规规定的条件，而非其是否被判缓刑。

三、可能影响退役军人待遇的情形

1. 单位规章制度或劳动合同的约定： 如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定，职工被判缓刑后单位可以解除劳动合同或取消相关待遇，那么在这种情况下，职工的退役军人待遇可能会受到影响。但这种情况并非普遍现象，且需要单位提供充分的证据证明其解除劳动合同或取消待遇的合法性。

2. 缓刑考验期内的表现： 虽然缓刑本身不直接导致退役军人待遇的取消，但如果职工在缓刑考验期内有严重违反法律法规或单位规章制度的行为，单位可能会根据相关规定对其进行处理，包括解除劳动合同或取消相关待遇。

3. 特定待遇的享受条件： 某些特定的退役军人待遇，如就业安置、创业扶持等，可能要求退役军人具备一定的条件或资格。如果职工被判缓刑后，不再符合这些条件或资格，那么其可能无法继续享受这些待遇。

四、建议与措施

1. 了解单位规章制度和劳动合同： 职工应仔细了解单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以明确自己在被判缓刑后可能面临的法律后果。

2. 积极表现，遵守规定： 在缓刑考验期内，职工应积极表现，遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的合法权益和退役军人待遇。

3. 寻求法律援助： 如果职工认为自己的退役军人待遇受到不公正对待或侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，职工被判缓刑后，其退役军人的待遇通常不会因此被取消。但具体是否受影响，还需结合单位规章制度、劳动合同约定以及职工在缓刑考验期内的表现等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。