开除入职员工必须依法进行，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金等。具体操作需根据员工行为性质及公司规章制度，分情况处理：

1. 员工存在法定过错情形
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 操作要点：
     
     • 需有充分证据证明员工行为（如考勤记录、监控录像、书面警告记录、刑事判决书等）；
       
     • 解除程序需符合公司规章制度（如规章制度已通过民主程序制定并公示）；
       
     • 解除通知需书面送达员工，并告知解除理由及依据。
       
   • 风险提示：若证据不足或程序违法，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。

2. 员工无过错但符合法定解除情形
   若因员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等非过错性原因，公司需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1），并支付经济补偿（N）。

   • 操作要点：
     
     • 需证明员工“不能胜任工作”（如绩效考核记录、培训记录等）；
       
     • 需履行调岗或培训程序（除非医疗期满等特殊情形）；
       
     • 解除通知需明确补偿方案及离职手续办理要求。
       
   • 风险提示：未履行法定程序或未支付补偿，可能被认定为违法解除。

3. 经济性裁员
   若公司因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。

   • 操作要点：
     
     • 需符合法定裁员条件（如破产重整、经营方式调整等）；
       
     • 需优先留用特定人员（如签订较长期限合同、无固定期限合同员工）；
       
     • 需支付经济补偿（N）。
       
   • 风险提示：未履行法定程序或未优先留用特定人员，可能被认定为违法解除。

建议行动步骤：

1. 核查员工行为是否符合法定解除情形；
   
2. 审查公司规章制度是否合法有效；
   
3. 收集并固定相关证据（如书面警告、考核记录等）；
   
4. 依法履行解除程序（如通知工会、书面送达等）；
   
5. 办理离职手续并结清工资、补偿等。
   

特别提醒：开除员工涉及劳动法、合同法等多部法律，程序要求严格。若操作不当，公司可能面临劳动仲裁或诉讼风险。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。