结论：休了病假第二年是否还有年假，主要取决于您第一年病假的累计时长以及您的工作年限。若第一年病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则第二年您仍然可以享受年假。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 病假对年假的影响：

   • 病假并不直接导致职工不能享受年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益，且这种影响可能延续至下一年度（如果病假时长导致当年不享受年假，则下一年度年假不受影响，但需注意，若下一年度又出现类似情况，则可能再次影响年假）。不过，就您提出的“休了病假第二年”是否还有年假的问题，我们主要关注的是前一年病假时长是否已导致当年不享受年假，若未导致，则第二年年假不受影响。
   • 具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。若第一年病假未超过2个月，则第二年仍可享受年假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。若第一年病假未超过3个月，则第二年仍可享受年假。
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。若第一年病假未超过4个月，则第二年仍可享受年假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现因病假而不享受年休假的情形（这种情况实际上不会发生，因为年假一旦享受即无法撤销，此处仅为说明病假时长对年假的潜在影响机制），那么从逻辑上讲，这不会影响已经享受的年假，但可能影响下一年度的年假（如果病假时长持续或增加）。然而，就您的问题而言，我们主要关注的是前一年病假时长对第二年年假的影响。
   • 另外，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。但这些情况与病假无关，因此在此不作详细讨论。

4. 法律权益保障：

   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。不过，这一规定主要适用于当年未休的年假，对于因病假等原因当年不享受年假的情况，不适用此补偿规定。

举例说明：

• 假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），第一年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，因此您第一年仍可享受年休假。那么，第二年您同样有权享受年休假。
• 假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），第一年请病假累计4个月。由于超过了3个月的病假限制，因此您第一年不能享受年休假。但这一限制仅针对第一年，不影响您第二年享受年休假的权利（除非第二年您又请了足够时长的病假）。

总结与建议：

综上所述，休了病假第二年是否还有年假，需结合您第一年病假的累计时长以及您的工作年限来判断。若第一年病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则第二年您仍然可以享受年假。同时，建议您合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。如果您对年假或病假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。