结论：单位同事堵你的车是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及民事侵权、违反治安管理或刑事犯罪。以下从不同角度详细分析：
一、民事侵权角度
行为性质：若同事堵车行为导致你无法正常使用车辆，造成时间浪费、经济损失（如误工费、交通替代费用）或车辆损坏，可能构成民事侵权。
- 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 示例：同事因私人矛盾故意堵车，导致你错过重要会议或航班，可要求其赔偿误工费、机票改签费等实际损失。
责任承担：若堵车行为未造成直接经济损失，但侵犯了你的通行自由权（如长期堵车影响日常出行），可依据《民法典》第九百九十条要求停止侵害、赔礼道歉。
二、违反治安管理角度
行为性质：若同事堵车行为情节严重（如多次堵车、威胁人身安全、扰乱单位秩序），可能违反《治安管理处罚法》。
- 法律依据：根据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，尚未造成严重损失的，处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
- 示例：同事在单位门口堵车并辱骂你，引发围观，扰乱单位正常工作秩序，可报警处理，公安机关将根据情节轻重处罚。
特殊情形：若堵车行为伴随故意毁坏财物（如划伤车辆、砸坏车窗），可能同时构成故意毁坏财物罪（需达到数额较大标准，如5000元以上）。
三、刑事犯罪角度
- 行为性质：若同事堵车行为伴随暴力、威胁手段（如持械堵车、威胁人身安全），或造成严重后果（如导致交通事故、人员伤亡），可能构成刑事犯罪。
- 法律依据：根据《刑法》第二百九十三条，随意拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制；若堵车行为导致交通事故，可能构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪。
- 示例：同事酒后堵车并推搡你，导致你摔倒受伤，若伤情鉴定为轻伤以上，可追究其故意伤害罪刑事责任。
四、实务建议
- 收集证据：立即拍照、录像记录堵车现场，保留通话记录、聊天记录等证明同事故意堵车的证据。
- 协商解决：优先与同事沟通，明确告知其行为违法并要求停止侵害；若单位有工会或调解委员会，可申请介入调解。
- 报警处理：若协商无果或行为升级，立即报警，由公安机关调查处理并出具《治安管理处罚决定书》或立案通知。
- 民事诉讼：若造成经济损失，可向法院提起民事诉讼，要求同事赔偿损失（需提供损失证明，如发票、误工证明等）。
提示：堵车行为是否违法需结合具体情节判断，建议根据实际情况选择上述途径维护权益。若有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。