关于“过年工资是否应该提前发”的问题，这主要取决于劳动合同的约定、国家法律法规的规定以及用人单位的具体情况。以下是对此问题的详细解析：

一、劳动合同约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利与义务的基石。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，并且该日期落在春节之前，那么用人单位必须按照合同约定，在春节前向劳动者发放工资。例如，若合同规定每月25日为发薪日，而春节在此之后，那么用人单位就应依约在春节前正常发放工资。

二、法律法规规定

根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这一原则在各地劳动法规中均有体现，且通常会被劳动监管部门严格执行，特别是在春节等重要节日前夕，以保障劳动者的合法权益。相关法规还规定了工资的支付周期，如至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，则可按相应周期支付。只要用人单位的工资支付符合这些周期规定，即使春节前并非发薪日，也不构成违法。但值得注意的是，如果春节假期跨越了发薪日，用人单位应提前发放工资，以确保劳动者在节日期间能够正常生活。

三、用人单位的特殊情况

在遇到企业经营困难、资金周转等特殊问题时，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应与工会或职工代表进行积极协商，并提前向员工说明情况，双方可就工资延迟发放等问题达成一致。但延迟发放必须在合理期限内，且后续必须确保足额发放。如果用人单位未经协商就擅自延迟发放工资，或者延迟发放的期限过长，就可能构成违法。

四、劳动者权益保护

如果用人单位未按照约定或法律法规要求在春节前发放工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求得到合理支持。

总结与建议：

过年工资是否应该提前发，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及用人单位的具体情况。作为劳动者，你应该先查阅自己的劳动合同，了解工资发放的具体约定。同时，你也可以了解当地的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按时发放工资，你可以先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。