关于工资表出纳是否该签字的问题，这并非一个绝对的法律要求，而是取决于公司的内部管理制度和实际操作流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部管理制度的角度：

   • 许多公司为了规范财务管理，会制定一系列的内部管理制度，其中就可能包括工资表的审核和签字流程。
   • 如果公司制度明确规定出纳需要在工资表上签字，那么出纳就应当遵守这一规定，以确保工资表的准确性和合法性。
   • 签字行为在这里可以视为一种确认和审核，表明出纳已经对工资表的内容进行了核对，并确认其无误。

2. 实际操作流程的角度：

   • 在实际操作中，工资表的制作和审核可能涉及多个环节，包括人事部门、财务部门等。
   • 出纳作为财务部门的一员，可能负责工资的发放和记录，但并不一定直接参与工资表的制作。
   • 如果出纳不直接参与工资表的制作，那么其签字可能更多是一种形式上的确认，或者是在工资发放前的最后一道审核。
   • 然而，如果出纳直接参与工资表的制作或审核，那么其签字就具有更重要的意义，表明其对工资表的准确性和合法性负责。

3. 法律责任的角度：

   • 从法律责任的角度来看，出纳在工资表上签字并不直接承担法律责任，除非其签字行为存在故意或重大过失，导致公司或员工遭受损失。
   • 如果出纳在签字前未对工资表进行认真审核，或者明知工资表存在错误而仍然签字，那么其可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，应当明确工资表的审核和签字流程，确保每个环节都有明确的责任人和审核标准。
   • 对于出纳而言，在签字前应当认真审核工资表的内容，确保其准确无误。如果发现工资表存在错误或疑问，应当及时与相关部门或人员进行沟通并核实。
   • 如果公司制度或实际操作中并未要求出纳在工资表上签字，那么出纳也可以不签字。但无论如何，出纳都应当对工资的发放和记录负责，确保其准确性和合法性。

总结来说，工资表出纳是否该签字取决于公司的内部管理制度和实际操作流程。如果公司制度或实际操作中要求出纳签字，那么出纳应当遵守这一规定；如果没有要求，那么出纳也可以不签字。但无论如何，出纳都应当对工资的发放和记录负责，确保其准确性和合法性。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。