您好，关于国家如何规定带薪年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，连续工作1年以上的职工，无论是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位还是有雇工的个体工商户等单位工作，都有权享受带薪年休假。这是职工的一项重要福利，也是用人单位的法定义务。

一、带薪年假的天数与计算

1. 天数规定：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

1. 特殊情况的计算：
   • 对于新入职的职工，其年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 对于离职的职工，其年休假天数会按照当年已工作时间进行折算，折算方法同上，但需减去当年度已安排年休假天数。

二、不享受带薪年假的情形

当然，也有一些情况下职工是不享受当年的年休假的，包括：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；
• 劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬的天数多于其应享年休假天数的。

三、带薪年假的安排与工资待遇

1. 单位安排原则：

   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度。

2. 职工申请：职工也可以向单位提出年假申请，单位应尽量满足职工的合理需求。

3. 工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。单位应确保按时足额支付。

四、未休带薪年假的补偿

如果单位因工作原因未安排职工休年休假或安排天数少于应休天数，那么单位应在本年度内对未休天数按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。日工资的计算标准为：月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以未休天数。

五、争议解决

如果职工与用人单位因年休假发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。具体来说，可以先双方自行协商解决方案；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会或相关组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，带薪年假是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到这一重要福利。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极维护自身合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。